شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان

چکیده مقاله

امروزه سازمان ها نقش بسزایی در کاهش یا افزایش چالش های زیست محیطی دارند و مفهوم سبز برای آنها به یک هنجار تبدیل شده است بنابراین، سازمان سبز و مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان ها به عنوان یک چشم انداز درنظر گرفته می شود و اهمیت زیادی برخوردار است از این رو، هدف از پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی زمینه های مدیریت منابع انسانی سبز در دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان می باشد این پژوهش از نظر هدف کاربردی و به شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است نمونه آماری از میان کارکنان این دانشگاه به تعداد 165 نفر به استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شد و پرسشنامه محقق ساخته که از روای و پایایی مطلوبی برخوردار بود، میان آنها توزیع گردید به منظور بررسی وضعیت زمینه های مدیریت منابع انسانی سبز شناسایی شده، از آمون T تک متغیره استفاده شد نتایج آزمون نشان داد، متغیرهای آموزش، روابط کارکنان و پاداش نسبت به سایر متغیرها دارای وضعیت مطلوب تری هستند و متغیرهای مشارکت کارکنان، و انتخاب و استخدام از مطلوبیت کمتری نسبت به سایر متغیرها برخوردارند در نتیجه، به مسئولین این دانشگاه پیشنهاد می شود، در تعیین چشم انداز و راهبردهای مدیریت منابع انسانی سبز به دو عامل مشارکت کارکنان، و انتخاب و استخدام افراد توجه بیشتری نمایند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

الهه میری نژاد

کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه علوم پزشکی زاهدان، زاهدان، ایران

انور بلیده

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زاهدان، زاهدان، ایران

نسیم میری نژاد

کارشناس ارشد کارآفرینی کسب و کار جدید، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

میری نژاد، الهه و بلیده، انور و میری نژاد، نسیم،1398،شناسایی و اولویت بندی زمین ههای مدیریت منابع انسانی سبزدر دانشگاه علوم پزشکی شهر زاهدان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 1404،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی مدیریت،حسابداری،بانکداری و اقتصاد در افق ایران 140415 دی 1398 · مشهد