بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تعالی سازمانی و تعارض بین فردی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان

چکیده مقاله

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تعالی سازمانی و تعارض بینفردی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان بود جامعه آماری این پژوهش تعداد ۷۴۵ نفر ازکارمندان نیروگاه های شهر کرمان است نمونه آماری در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران ۲۵۳ نفربود روش نمونه گیری تصادفی ساده بود برای گردآوری داده ها از پرسشنامه نگرش به تغییر سازمانی دانهامو همکارانش ۱۹۸۹ ، پرسشنامه تعالی سازمانی دمینگ مقیمی؛ ۱۳۹۰ ، پرسشنامه استاندارد تعارضسازمانی بین فردی سرمد و همکاران ۱۳۹۰ و پرسشنامه مدیریت بحران جهرمی ۱۳۹۰ استفاده شد برای تجزیه و تحلیل دادههای آماری از نرم افزار Spss استفاده شد نتایج حاصل نشان داد که بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد بین تعالی سازمانی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد بین تعارض بین فردی بامدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان رابطه معنادار وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین ایزدی یزدان آبادی

دانشجوی مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرمان

مهدی محمدباقری

گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران

�یزدی یزدان آبادی، حسین و محمدباقری، مهدی،1403،بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و تعالی سازمانی و تعارض بین فردی با مدیریت بحران در نیروگاه های شهر کرمان،نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران24 شهریور 1403 · مشهد