بررسی تاثیر خستگی شغلی بر اشتیاق شغلی با نقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری معلمان آموزش و پرورش شهر سیرجان

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر «بررسی تاثیر خستگی شغلی بر اشتیاق شغلی با نقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری معلمان آموزش و پرورش شهر سیرجان» بود روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل ۶۹۰۰ نفر از معلمان شهر سیرجان می باشد از جامعه مذکور با استفاده از جدول کرجسی مورگان نمونه ای به حجم ۳۵۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و از طریق سه خستگی شغلی ، اشتیاق شغلی و کیفیت زندگی کاری اطلاعات مربوط به آن ها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی، از مدل سازی معادلات ساختاری روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS ۳ فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند خستگی شغلی بر اشتیاق شغلی با نقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری معلمان آموزش و پرورش شهر سیرجان تاثیر معناداری دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه رفعتی

فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

�فعتی، صدیقه،1404،بررسی تاثیر خستگی شغلی بر اشتیاق شغلی با نقش تعدیل کننده کیفیت زندگی کاری معلمان آموزش و پرورش شهر سیرجان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران25 مرداد 1404 · مشهد