بررسی مثبت اندیشی بر نشاط سازمانی کارکنان شهرداری شهر سیرجان

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر مثبت اندیشی بر نشاط سازمانی کارکنان شهرداری شهر سیرجان است نشاط سازمانی به عنوان یکی از عوامل مهم در بهبود عملکرد کارکنان، افزایش انگیزه کاری و ارتقای کیفیت خدمات سازمانی شناخته می شود و مثبت اندیشی می تواند به عنوان یک ویژگی روان شناختی موثر در تقویت روحیه، امید و تعاملات مثبت در محیط کار نقش داشته باشد پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی همبستگی است نتایج پژوهش نشان داد که بین مثبت اندیشی و نشاط سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد؛ به گونه ای که افزایش سطح مثبت اندیشی در میان کارکنان می تواند موجب افزایش احساس شادی، انرژی، تعاملات مثبت و رضایت شغلی در محیط سازمان شود در نتیجه، تقویت نگرش های مثبت و ایجاد برنامه های آموزشی و حمایتی در جهت افزایش مثبت اندیشی کارکنان می تواند به بهبود نشاط سازمانی و ارتقای کارایی شهرداری کمک کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی زیدآبادی نژاد

فارغ التحصیل کارشناسی مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان

�یدآبادی نژاد، علی،1404،بررسی مثبت اندیشی بر نشاط سازمانی کارکنان شهرداری شهر سیرجان،دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دوازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران25 مرداد 1404 · مشهد