آسی بشناسی وضعیت اخلاق سازمانی رده های مدیریتی در شرکت ملی گازخراسان رضوی

چکیده مقاله

هدف تحقیق حاضر، بررسی آسیبشناسی وضعیت اخلاق سازمانی ردههای مدیریتی در سطوح مختلف شرکت ملی گاز خراسان رضوی می باشد روش انجام تحقیق توصیفی بوده که بهصورت پیمایشی انجام شده است جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی مدیران و کارکنان شرکت ملی گاز بوده که تعداد 120 نفر را تشکیل میدهند حجم نمونه 93 نفر مطابق با جدول مورگان به شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند برای جمع آوری داده ها از مدل فرل و گرشام 1985 برای سنجش وضعیت اخلاق مدیران شرکت گاز بهره گرفته شده است که قبلا روایی آن مورد تائید اساتید و خبرگان قرار گرفته و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 81 % به دست آمد که نشان دهنده اعتبار و پایایی پرسشنامه مذکور بود پس از تحلیل داده ها 30 مولفه جزو اخلاق سازمانی مدیران شرکت ملی گاز خراسان رضوی شناسایی شدند بررسی یافته های پژوهش مشخص نمود در وضعیت موجود عامل امانت داری بیشترین و عوامل داشتن نگاه عادلانه و مسئولیت کارکنان کمترین مقدار میانگین را دارا هستند از دیدگاه اعضای گروه خبرگان نتیجه گرفته شد به ترتیب عوامل امانتداری، پرهیز از گناه و دلبستگی و علاقه به کار مهمترین عوامل اخلاق سازمانی ردههای مدیریتی است بنابراین، ضرورت انجام اقداماتی برای کاهش آسیب های اخلاق سازمانی و ارائه الگوی مناسب و تقویت هرچه بیشتر اخلاق سازمانی به صورت جدی باید در دستور کار قرار گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی نجارزاده شریف آباد

کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

غلامعباس شکاری

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

حمید عرفانیان خانزاده

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

نوید حبیبی

عضو هیئت علمی گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد

نجارزاده شریف آباد، علی و شکاری، غلامعباس و عرفانیان خانزاده، حمید و حبیبی، نوید،1398،آسی بشناسی وضعیت اخلاق سازمانی رده های مدیریتی در شرکت ملی گازخراسان رضوی،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران