ارتباط اشتیاق کاری و دلبستگی شغلی (مطالعه مروری - حیطه ای)

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف بررسی ارتباط دو متغیر اشتیاق کاری و دلبستگی شغلی انجام شده است در این مطالعه از روش مروری حیطه ای استفاده شد بدین منظور کلید واژه Engagement & Work Passion در پایگاه های اطلاعاتی Scopus, Springer, Wiley Science Direct و در موتور جستجوی Google Scholar و کلید واژه اشتیاق کاری و دلبستگی شغلی در پایگاه های داده فارسی سیویلیکا، مگ ایران، نورمگز و پایگاه داده Google مورد بررسی قرار گرفته است بازه زمانی جستجو از سال 2000 تا 2019 می باشد در نهایت، با توجه به معیارهای ورود و خروج، 15 مقاله وارد این بررسی شد یافته های حاصل از برخی پژوهش های در مورد ارتباط اشتیاق کاری با دلبستگی شغلی نشان داد که بین اشتیاق کاری با دلبستگی ارتباط وجود دارد همچنین برخی دیگر از تحقیقات به نقش واسطه ای دلبستگی شغلی در ارتباط بین اشتیاق کاری و عملکرد اشاره داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

جعفر جهانی

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز

فاطمه حسینی

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز

سمیه مزگی نژاد

دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز

�هانی، جعفر و حسینی، فاطمه و مزگی نژاد، سمیه،1398،ارتباط اشتیاق کاری و دلبستگی شغلی (مطالعه مروری - حیطه ای)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران