بررسی رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق ، شناخت رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان بود روش این تحقیق توصیفی واز نوع همبستگی بود جامعه آماری این تحقیق ، شامل کلیه کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان که تعداد آنها در سال ۱۳۹۸ ، ۳۸۳ نفر بود نمونه ۱۸۱ نفری بااستفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی محاسبه گردید ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبری توزیعی دیویس ۲۰۰۹ ، اعتمادسازمانی پراسرت ویانگچین ۲۰۰۲ و توانمند سازی منابع انسانی اسپریتزر ۱۹۸۰بوده است یافته های تحقیق حاکی از آن است بین رهبری توزیعی و توانمندسازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد همچنین بین مولفه های رهبری توزیعی و توانمند سازی و اعتماد سازمانی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

احد عامری سیاهویی

مدرس دانشگاه آزاد اسلامی ،بندرعباس

امین کریمی

کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی،بندرعباس

امین ضمیری

دانش آموخته دکتری روانشناسی،بندرعباس

پریسا احمدی

دانش آموخته کارشناس ارشد روانشناسی،بندرعباس

�امری سیاهویی، احد و کریمی، امین و ضمیری، امین و احمدی، پریسا،1399،بررسی رابطه بین رهبری توزیعی با اعتماد سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری شرکت فولاد هرمزگان،ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 بهمن 1399 · تهران