بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان (مطالعه موردی : شهرداری منطقه هشت مشهد)

چکیده مقاله

هدف از تحقیق پیش رو بررسی اثر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان از دیدگاه کلیه کارکنان شهرداریمشهد می باشد روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است به منظور مطالعه این موضوع پرسشنامهای مشتمل بر 64 سوال گردآوری که پس از تعیین روایی و پایایی بین جامعه آماری توزیع گردید نمونهآماری تحقیق پیش رو 130 نفر از پرسنل شهرداری منطقه 8 می باشند برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار SPSS و برای نشان دادن رابطه بین دو متغیر از آزمون پیرسون استفاده شده است در این تحقیق تاثیرسازمان یادگیرنده با مولفه های تفکر سیستمی ، آرمان مشترک ، یادگیری تیمی، الگوهای ذهنی و قابلیت هایفردی بر چابکی سازمان مورد بررسی قرار می گیرد نتایج نشان می دهد که بین چابکی سازمان و به ترتیبسازمان یادگیرنده 779 / 0 ، تفکرسیستمی 48 / 0 ، آرمان مشترک 71 / 0 ، یادگیری تیمی 278 / 0 ،الگوهای ذهنی 545 / 0 و قابلیت های فردی 587 / 0 رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و در انتها نیزپیشنهادهایی ارائه گردید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حمیدرضا براتی

شهرداری مشهد

�راتی، حمیدرضا،1399،بررسی تاثیر سازمان یادگیرنده بر چابکی سازمان (مطالعه موردی : شهرداری منطقه هشت مشهد)،نهمین کنفرانس و دومین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت شهری،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس و دومین کنفرانس برنامه ریزی و مدیریت شهری28 آبان 1399 · مشهد