چابکی سازمان

شناسایی عوامل موثر بر چابک سازی مدیریت منابع انسانی

بررسی تاثیر دولت الکترونیک بر چابکی سازمان و کاهش بوروکراسی مورد مطالعه: استانداری مازندران

هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر دولت الکترونیک بر چابکی و کاهش بوروکراسی در استانداری مازندران بوده است جامعه مورد مطالعه این پژوهش، جامعه آماری این تح…

بررسی تاثیر مقاومت در برابر تغییر بر چابکی سازمان و تبیین نقش میانجی پاسخگویی کارکنان و توانمندسازی آنان (مطالعه موردی: دستگاه های اجرایی مهریز)

رویکردها و راه حل های گذشته دیگر توانایی خود را برای رویارویی با مشکلات سازمانی و محیط بیرونی و سازش با تغییرات ازدست داده اند؛ یا بهتر است با رویکرد…

بررسی ابعاد و ویژگی های نیروی انسانی در مدل های چابکی سازمان (مرور سیستماتیک)

هدف پژوهش حاضر، بررسی ابعاد و ویژگی های نیروی انسانی در مدل های چابکی سازمان بود روش پژوهش، مرور سیستماتیک بود بدین منظور، جستجو مطالعات در حوزه چابک…

تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی در پرداختن به اهداف استراتژیک با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت کارگزاری سهام بارز)

این پژوهش، در راستای تبیین تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی در پرداختن به اهداف استراتژیک با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و چابکی سازمانی موردمطالعه…

بررسی تاثیر سیستم یکپارچه سازی منابع سازمان (ERP) بر چابکی سازمان در بندر نوشهر

هدف از انجام پژوهش حاضر عنوان: بررسی تاثیر سیستم یکپارچه سازی منابع سازمان ERP بر چابکی سازمان در بندر نوشهر می باشد این تحقیق از نظر روش کاربردی و ا…

بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و شبکه کسب و کار بر چابکی شرکت در بازارهای بین المللی

مزیت رقابتی رکن اصلی بقا و موفقیتی برای هر سازمان و شرکت تولید کننده است؛ بر این اساس، هدف از ارائه این پژوهش بررسی رابطه بین متغیرهای موثر بر مزیت ر…

نقش مدیریت اجرایی و تاثیر آن بر چابکی و بهره وری سازمانی

اصلی ترین هدف سازمان ها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است هر سازمانی برای اینکه بتواند در عصر رقابتی امروز به حیات خویش ادامه دهد…