بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر عملکرد سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد)

چکیده مقاله

پارادایم نسبتا جدیدی تحت عنوان چابکی به چرخه کاری سازمان ها اضافه شده و قصد دارد به سازمان ها جهت پیشبرد اهدافشان و رسیدن به نقطه بالندگی، کمک کند هدف این تحقیق بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر عملکرد سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد است تحقیق ازنظر هدف کاربردی است و از حیث روش در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار می گیرد جامعه این تحقیق، کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد قرارگرفته اند در تحقیق حاضر حجم نمونه با استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه کوکران تخمین و سپس به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شده که تعداد ۱۲۷ نفر برآورد گردیده است که داده ها از طریق پرسشنامه چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۱۹۹۹ ، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت ۲۰۰۳ و پرسشنامه دیجیتالی شدن قلیچ خانی و همکاران ۱۴۰۰ جمع آوری شد روایی پرسشنامه این پژوهش از نوع روایی محتوایی است و روایی و پایایی از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که دیجیتالی شدن بر عملکرد سازمانی و چابکی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد تاثیر معناداری دارد و چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد تاثیر معناداری دارد، اما چابکی سازمانی در دیجیتالی شدن بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد نقش میانجی گری ندارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمدجواد احمدزاده کرمانی

جمعدار منطقه شش شهرداری مشهد

حمیدرضا اصل نورمحمدی

کارشناس فرهنگی منطقه شش شهرداری مشهد

علی متین نژاد

کارپرداز منطقه شش شهرداری مشهد

سیمین غفاری جوارشگ

مسئول امور قراردادهای منطقه شش شهرداری مشهد

�حمدزاده کرمانی، محمدجواد و اصل نورمحمدی، حمیدرضا و متین نژاد، علی و غفاری جوارشگ، سیمین،1404،بررسی تاثیر دیجیتالی شدن بر عملکرد سازمانی با میانجی گری چابکی سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری منطقه شش شهر مشهد)،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه