بررسی دیدگاه های عقلانی مدیریت در سازمان و استفاده مدیران از آن

چکیده مقاله

در چند دهه اخیر، رویکردهای نوین تفکر مدیریتی رشد چشمگیری داشته اند با این وجود، به نظر می رسد رهیافت سنتی مدیریت که بر کارکردهایی چون برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل تاکید دارد، در تبیین تحولات عملیاتی سازمان ها ناتوان هستند این پژوهش به واکاوی مدل مدیریت عقلانی بر آن است تا بر میزان تسلط دیدگاه های خردگرا در مدیریت و ارتباط آن ها با مدیران معاصر تمرکز کند برای نیل به این هدف، مقاله حاضر جنبه های گوناگون مدیریت عقلانی را مورد بررسی قرار می دهد نخست، ویژگی های رویکرد عقلانی در مدیریت را به شیوه ای انتقادی ارزیابی کرده و سپس میزان غلبه این دیدگاه ها را در عملکرد مدیریت معاصر می سنجد افزون بر این، پژوهش حاضر به بحث پیرامون میزان ارتباط دیدگاه عقلانی با مدیران امروزی، چالش های پیش روی مدیران قرن بیست و یکم در این زمینه، و راهکارهای بدیل برای درک مدیریت در عصر اقتصادی کنونی می پردازد در این میان، ضرورت اتخاذ رویکردی فراتر از چارچوب های متعارف در مدیریت نیز مورد توجه قرار می گیرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پیمان اکبری

استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

عاطفه رجبی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

حسنا دوستوندی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

�کبری، پیمان و رجبی، عاطفه و دوستوندی، حسنا،1404،بررسی دیدگاه های عقلانی مدیریت در سازمان و استفاده مدیران از آن،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه