بررسی نقش رابطه بالندگی سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب

چکیده مقاله

امروزه سازمان های بهداشتی و درمانی برای ارائه خدمات با کیفیت و ارتقای عملکرد خود نیازمند نیروی انسانی توانمند، پویا و بالنده هستند یکی از عوامل کلیدی در دستیابی به این هدف بالندگی سازمانی کارکنان است که با توسعه مهارت ها، افزایش انگیزش، خلاقیت و مسئولیت پذیری موجب ارتقای اثربخشی سازمان می شود از سوی دیگر، فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه ای از ارزش ها، باورها و هنجارهای مشترک نقش مهمی در شکل دهی رفتارها، نگرش ها و عملکرد کارکنان دارد و می تواند بستر مناسبی برای رشد و بالندگی آنان فراهم آورد نتایج پژوهش نشان داد که میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی تعهد مشترک، انسجام گروهی، مشارکت در تصمیم گیری، ارتباطات موثر و نوآوری و بالندگی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد به عبارت دیگر، فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت گر زمینه ساز افزایش انگیزش، تعهد، مهارت ها و توانمندی های کارکنان و در نتیجه ارتقای بالندگی سازمانی است همچنین یافته ها حاکی از آن بود که افزایش بالندگی سازمانی کارکنان، موجب بهبود عملکرد سازمان، کاهش فرسودگی شغلی و ارتقای کیفیت خدمات درمانی می شود بر اساس نتایج پژوهش، پیشنهاد می شود مدیران بیمارستان با تمرکز بر تقویت فرهنگ سازمانی مشارکتی، توانمندسازی کارکنان، ارتقای مهارت های حرفه ای، ایجاد فرصت های مشارکت در تصمیم گیری و ارائه نظام پاداش دهی منصفانه زمینه رشد و بالندگی سازمانی کارکنان و ارتقای کیفیت خدمات درمانی را فراهم آورند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حامد رنجبری

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�نجبری، حامد،1404،بررسی نقش رابطه بالندگی سازمانی و فرهنگ سازمانی در بین کارکنان بیمارستان حضرت ابوالفضل (ع) میناب،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد