رابطه بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب

چکیده مقاله

این مطالعه با هدف بررسی رابطه بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب انجام شده است روش پژوهش از نوع همبستگی می باشد جامعه آماری پژوهش شامل معلمان ابتدایی شهر میناب که ۱۲۴۴ نفر می باشد از جامعه گفته شده نمونه ای به حجم ۲۹۲ نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب و از طریق سه پرسشنامه نشاط شغلی، تعهد سازمانی و خوش بینی شغلی اطلاعات مربوط به آنها جمع آوری گردید پس از آن در آمار استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری، روش الگویابی معادلات ساختاری SEM با کمک نرم افزار SmartPLS فرضیات تحقیق مورد سنجش قرار گرفتند یافته های تحقیق نشان دادند بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب رابطه معناداری وجود دارد و در پایان بر اساس نتایج تحقیق پیشنهاداتی ارائه گردید و سطح معناداری آن ۰ ۰۵ > p می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

صدیقه رحیمی شهواری

فارغ التحصیل علوم تربیتی آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میناب، هرمزگان

�حیمی شهواری، صدیقه،1404،رابطه بین نشاط شغلی و تعهد سازمانی با نقش میانجی خوش بینی شغلی در بین معلمان ابتدایی شهر میناب،یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی فقه، حقوق ، وکالت و علوم اجتماعی در افق ایران ۱۴۰۴19 آبان 1404 · مشهد