عوامل موثر بر بهره وری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با استفاده از معادلات ساختاری

چکیده مقاله

بهره وری نوعی بینش و نگرش است که بر این اصل استوار است که هر فرد می تواند وظایف و کارهای خود را هر روز نسبت به روز قبل بهبود بخشد فعالیت های هر سازمان تحت تاثیر مجموعه ای از عوامل قرار دارد شناخت و بررسی این عوامل می تواند به بهبود فعالیت ها و تحقق اهداف سازمانی کمک شایانی کند هر سازمان منابع محدودی در اختیار دارد که باید به بهترین نحو ممکن از آنها استفاده کند و حداکثر خروجی باکیفیت را با این منابع محدود تولید نماید این موضوع بهره وری سازمانی را به میان می آورد که هدف اصلی آن استفاده بهینه از منابع و امکانات موجود در دسترس است با عنایت به اهمیت موضوع این تحقیق در دو مرحله اجرا شده است در مرحله اول، بر اساس منابع کتابخانه ای کلیه عوامل موثر بر بهره وری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی به دقت شناسایی شده و در مرحله دوم به ارزیابی این عوامل پرداخته شده است با استفاده از رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی عوامل موثر بر شاخص های بهره وری منابع انسانی در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی پرداخته شد نتایج حاصل نشان داد که عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی به صورت معناداری بر شاخص های بهره وری منابع انسانی در شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی تاثیرگذار است در این میان با توجه به ضرایب مسیر مشاهده گردید که عامل مدیریت و رهبری با ضریب ۰/۸۷۹ بالاترین عامل تاثیرگذار و عامل خلاقیت و نوآوری با ضریب ۰/۷۶۵ پایین ترین عامل تاثیرگذار بر بهره وری منابع انسانی در مجتمع گاز پارس جنوبی می باشند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسفندیار عطائی

استادیار، گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

اسماعیل زینی وند

دانشجوی ارشد مهندسی صنایع دانشکده فنی و مهندسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

�طائی، اسفندیار و زینی وند، اسماعیل،1404،عوامل موثر بر بهره وری شرکت مجتمع گاز پارس جنوبی با استفاده از معادلات ساختاری،هفتمین کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در برق، کامپیوتر و صنایع،اسفراین

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هفتمین کنفرانس ملی دستاوردهای نوین در برق، کامپیوتر و صنایع19 آبان 1404 · اسفراین