تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش انضباط کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت

چکیده مقاله

هدف از انجام پژوهش جاضر، مطالعه تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش انضباط کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت بود پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی – همبستگی بود و جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت بودند که تعدادشان ۱۴۲۳ نفربود و تعداد ۳۱۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار آماری Smart PLS۳ استفاده شد یافته ها نشان داد که تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان و انضباط کاری کارکنان تاثیر دارد تاثیر انضباط کاری بر عملکرد کارکنان مثبت و معنادار بود نقش میانجی انضباط کاری در رابطه آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر عملرکد کارکنان مورد تایید قرار گرفت بر اساس یافته ها می توان گفت که با تقویت آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار می توان انضباط کاری را افزایش داد و از آن طریق میزان عملکرد کارکنان را ارتقاء بخشید

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا کاظمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی رشت

محمد پوراسدی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی و غیر دولتی جهاد دانشگاهی استان گیلان

رضا فدائی کیوانی

استادیار، گروه مدیریت دولتی، موسسه آموزش عالی و غیر دولتی جهاد دانشگاهی استان گیلان

کاظمی، زهرا و پوراسدی، محمد و فدائی کیوانی، رضا،1404،تاثیر آموزش، فرهنگ سازمانی و محیط کار بر بهبود عملکرد کارکنان با توجه به نقش انضباط کاری کارکنان دانشگاه علوم پزشکی رشت،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد