تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان محمودآباد بود پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از نظر زمان نیز، از نوع مقطعی است جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش وپرورش شهرستان محمودآباد که در سال ۱۴۰۳ مشغول به فعالیت بودند و به روش نمونه گیری تصادفی غیراحتمالی در دسترس بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۶۵ نفر تعیین شد ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه های اخلاق حرفه ای از قاسم زاده ۱۳۹۳ ؛ تعهد سازمانی از آلن و مایر و مسئولیت پذیری کارکنان از موریسون و فلپس ۱۹۹۹ بود روایی پرسش نامه ها به روش روایی سازه از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نیز از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار اس پی اس اس نسخه ۲۵ و اسمارت پی ال اس نسخه ۳ بهره گرفته شد نتایج پژوهش نشان داد که در سطح خطای کمتر از ۰۱/۰، اخلاق حرفه ای مدیران بر تعهد سازمانی و مسئولیت پذیری کارکنان و همچنین، تعهد سازمانی بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره آموزش وپرورش شهرستان محمودآباد تاثیر مثبت و معنی داری دارد به علاوه، تاثیر معنی داری اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان به وسیله تعهد سازمانی میانجی گری می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اکبر بهمنی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سیده فاطمه حسینی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، آمل، ایران

حسین کارور

گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

�همنی، اکبر و حسینی، سیده فاطمه و کارور، حسین،1404،تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد