چکیده مقاله
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال بر تحول دیجیتال با توجه به نقش میانجی چابکی سازمانی شرکت های دانش بنیان فعال در حوزه صنعت و معدن استان تهران بود این تحقیق از بر اساس هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است جامعه آماری موردبررسی کلیه مدیران و سرپرستان شرکت های دانش بنیان فعال در حوزه صنعت و معدن استان تهران بود که با توجه به فرمول کوکران نمونه آماری ۲۰۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بر اساس نوع صنعت به عنوان حجم نمونه تعیین شدند ابزار گرداوریداده هاپرسشنامه استاندارد بود نتایج حاصل نشان داد که رهبری تحول آفرین دیجیتال تاثیر مثبت و معنی داری بر تحول دیجیتال و چابکی سازمانی دارد و همچنین، تاثیر مثبت و معنی داری چابکی سازمانی بر تحول دیجیتال تایید شد در نهایت، چابکی سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین دیجیتال با تحول دیجیتال شرکت های دانش بنیان فعال در حوزه صنعت و معدن استان تهران نقش میانجی جزئی ایفا می کند یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری تحول آفرین دیجیتال به عنوان یک محرک کلیدی، می تواند با ایجاد انگیزه، الهام بخشی و تبیین چشم اندازی روشن، زمینه های لازم برای پذیرش و اجرای موفق تحول دیجیتال را فراهم آورد همچنین، چابکی سازمانی با قابلیت انعطاف پذیری و واکنش سریع به تغییرات محیطی، به عنوان یک ظرفیت سازمانی مهم، تسهیل گر فرآیند تحول دیجیتال بوده و موجب افزایش اثربخشی پیاده سازی فناوری های نوین در شرکت های دانش بنیان می شود از این رو، برای تقویت روند تحول دیجیتال، توجه ویژه به توانمندسازی رهبران تحول آفرین و ارتقای قابلیت های چابک سازمانی در شرکت های دانش بنیان توصیه می شود
کلیدواژه‌ها
نویسندگان
عباس احمدی
گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور،تهران،ایران
خسرو صادقی نیک
کارشناسی ارشدمدیریت،دانشگاه پیام نور،ساری،ایران
شیوه ارجاع
�حمدی، عباس و صادقی نیک، خسرو،1404،تحلیل تاثیر رهبری تحول آفرین دیجیتال و چابکی سازمانی بر تحول دیجیتال شرکت های دانش بنیان فعال در حوزه صنعت و معدن استان تهران،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد