تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره آموزش پرورش شهرستان محمودآباد)

چکیده مقاله

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در میان کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد بود پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد و از نظر زمان نیز، از نوع مقطعی است جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد که در سال ۱۴۰۳ مشغول به فعالیت بودند و به روش نمونه گیری تصادفی غیراحتمالی در دسترس بر اساس جدول مورگان حجم نمونه ۱۶۵ نفر تعیین شدند ابزار اندازه گیری شامل پرسش نامه های اخلاق حرفه ای از قاسم زاده ۱۳۹۳ ؛ تعهد سازمانی از آلن و مایر و مسئولیت پذیری کارکنان از موریسون و فلپس ۱۹۹۹ بود روایی پرسش نامه ها به روش روایی سازه از طریق تحلیل عاملی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ سنجیده شد جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ و Smart PLS نسخه ۳ بهره گرفته شد نتایج پژوهش نشان داد که در سطح خطای کمتر از ۰ ۰۱، اخلاق حرفه ای مدیران بر تعهد سازمانی و مسئولیت پذیری کارکنان و همچنین، تعهد سازمانی بر مسئولیت پذیری کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان محمودآباد تاثیر مثبت و معنی داری دارد به علاوه، تاثیر معنی داری اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان به وسیله تعهد سازمانی میانجی گری می شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حسین کارور

گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سیده فاطمه حسینی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، آمل، ایران

اکبر بهمنی

گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

کارور، حسین و حسینی، سیده فاطمه و بهمنی، اکبر،1404،تحلیلی بر نقش اخلاق حرفه ای مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره آموزش پرورش شهرستان محمودآباد)،همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت،میبد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات همایش ملی سرمایه گذاری برای تولید با نقش تحول آفرین حسابداری و مدیریت15 آبان 1404 · میبد