نقش پیشرفت شغلی در انگیزش منابع انسانی: مورد مطالعه شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران

چکیده مقاله

در بسیاری از سازمانهای دولتی ایران، به ویژه سازمانهای بزرگ با ساختار پیچیده، تنوع و چندگانگی در نظام های استخدامی باعث بروز چالشهای جدی در مدیریت منابع انسانی شده است این تفاوتها شامل تبعیض در حقوق، فرصت های ارتقاء، مزایا و امنیت شغلی است که بهتدریج منجر به کاهش انگیزش، وفاداری و بهره وری کارکنان شدهاند صنعت نفت به عنوان یکی از راهبردیترین حوزه های کشور، بهدلیل گستردگی سازمانی و پیچیدگی های اداری، دقیقا بازتابی از این شرایط است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

پوریا عوض زاده

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، ایران

سیده الهام موسوی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران، ایران

�وض زاده، پوریا و موسوی، سیده الهام،1404،نقش پیشرفت شغلی در انگیزش منابع انسانی: مورد مطالعه شرکت بهرهبرداری نفت و گاز گچساران،یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران،مشهد

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری، بانکداری و اقتصاد ایران3 خرداد 1404 · مشهد