بررسی جنبه های برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی با رویکرد سازمانی و توسعه گروهی

چکیده مقاله

با توجه به اینکه در صنایع نیروی کار متنوعی مشغول به کار می باشند از این رو مدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سختی می باشد مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدرن، رویکرد و دیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت می باشد تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی صورت گرفته است تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح و نواحی از لحاظ برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه و مقابله با مسائل و مشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کارماهر، کارکنان موقت و تغییر پذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثر و ارزیابی عملکرد می باشد مطالعه و بررسی ها با به دنبال بهترین فاکتورهای عملی و شناسایی ابزارها و عوامل اصلی بوجود آمدن محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی می باشد نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی نتایج و اثرات مثبتی را در عملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نوشین نیک چهره

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گروه مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحدزنجان، زنجان، ایران

نیک چهره، نوشین،1397،بررسی جنبه های برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی با رویکرد سازمانی و توسعه گروهی،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز