بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

چکیده مقاله

مقدمه: امروزه اهمیت نیروی انسانی خصوصا آنهایی که دارای ظرفیت های هیجانی و احساساتی هستند بسیار پر رنگ می باشد لذا این پژوهش به بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان پرداخت مواد و روش ها:این تحقیق از نوع پژوهش توصیفی از شاخه همبستگی می باشد جامعه آماری شامل کارکنان اداری دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی اصفهان که در سال 1396 مشغول به خدمت هستند و تعداد آنها 547 نفر می باشد روش نمونه گیری تصادفی بر اساس جدول کرجیسی و مورگان تعداد 226 نفر انتخاب شد ابزار مورد استفاده شامل سه پرسشنامه بلوغ سازمانی از پرسشنامه کورتیس، پرسشنامه کیفیت زندگی کاری از ریچارد والتون و پرسشنامه دلبستگی شغلی یافته ها: نتایج نشان داد که بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه معنی داری وجود دارد نتایج پژوهش بین بلوغ سازمانی و دلبستگی شغلی ارتباط معنی دار نشان داد و در نتایج به دست آمده بین بلوغ سازمانی با دلبستگی شغلی هم نیز در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان رابطه ای یافته شد نتیجه گیری: هر گاه سازمان به بلوغ بیشتری دست یابد کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان به میزان رضایت بخشی می رسد جهت رسیدن به بلوغ بیشتر باید افراد آن سازمان بلوغ فردی را پشت سرنهند هرچه کیفیت زندگی کاری افراد بالاتر رفته عوامل مانند رضایت شغلی و خصوصیاتی مانند سن و جنس و تحصیلات و سابقه شغلی بر دلبستگی شغلی کارکنان موثرتر بوده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

سیدعلی سیادت

استاد، گروه علوم تربیتی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه اصفهان،اصفهان، ایران

مروارید فنایی

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی جاسب،مرکزی،ایران

�یادت، سیدعلی و فنایی، مروارید،1397،بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و کیفیت زندگی کاری با دلبستگی شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز