بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با هوش هیجانی کارکنان شهرداری بندرعباس

چکیده مقاله

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با هوش هیجانی کارکنان شهرداری بندر عباس بود مطالعه حاضر توصیفی از نوع پژوهشهای همبستگی پیشبین است از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی می باشد جامعهی آماری تحقیق پژوهش حاضر کارکنان شهرداری بندرعباس 879 نفر می باشد حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 269نفر تعیین گردید که با روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه ویژگیهای شخصیتی نئو 1985 و هوش هیجانی بارن – آن 1997 بود برای تجزیه و تحلیل آماری از روشهای آمار توصیفی میانگین و انحراف استاندار ،آمار استنباطی ضریب همبستگی و رگرسیون همزمان و با استفاده از نرم افزارspss16 مورد استفاده قرار گرفتند نتایج نشان داد بین هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی r=0/3 رابطه مثبت و معنی داری در سطح 0/99 درصدوجود دارد ، بین مولفه روان آزردگی ، برون گرایی ، موافق بودن و باوجدان بودن با هوش هیجانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین بین گشودگی با هوش هیجانی رابطه معناداری وجود نداردr=0/04

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مالک خوبیاری

کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

سراج الدین محبی

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد واحد بین الملل قشم

�وبیاری، مالک و محبی، سراج الدین،1397،بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت با هوش هیجانی کارکنان شهرداری بندرعباس،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز