تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)

چکیده مقاله

از آنجا که نیروی انسانی سرمایه اصلی سازمان و عامل ایجاد مزیت رقابتی است و حفظ این سرمایه از وظایف اصلی مدیران منابع انسانی سازمان ها می باشد، پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان به منظور ارایه راهکارهایی درجهت افزایش حس تعلق سازمانی انجام شده است جامعه آماری این پژوهش تعداد 390 نفر از پرسنل سازمان مرکزی بانک سامان بوده که به وسیله نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان تعداد 195 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها شامل، پرسشنامه سنجش نگرش شغلی عظیمی و همکاران 1390 با پایایی 0/901، و همچنین پرسشنامه سنجش تعلق سازمانی آندریا 2010 با پایایی 0/860 می باشد تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شده است یافته های تحقیق حاکی از این است که نگرش شغلی و مولفه های آن ماهیت شغل و سازمان، نیروی انسانی پیرامون و عوامل سازمانی و محیطی بر تعلق سازمانی کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان تاثیر مثبت و معناداری دارند به عبارتی با ارتقای نگرش شغلی در سازمان مرکزی بانک سامان تعلق سازمانی کارکنان نیز افزایش می یابد همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از بین مولفه های نگرش شغلی متغیر ماهیت شغل و سازمان دارای بیشترین میزان تاثیر می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

قربانعلی آقااحمدی

ا ستادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس

زینب اکبرپور

دانش آموخته کار شناسی ارشدمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدچالوس

�قااحمدی، قربانعلی و اکبرپور، زینب،1397،تاثیر نگرش شغلی بر تعلق سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان سازمان مرکزی بانک سامان)،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز