بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان

چکیده مقاله

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی میباشد که پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی است جامعهی مورد مطالعه در این پژوهش، کلیه ی کارکنان اداری شهرداری مرکزی می باشد که تعدادشان 300 نفر است و نمونه مورد مطالعه 160 نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش دو پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن 1993 و رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی 2007 بود و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چند متغیره استفاده شد که نتایج نشان داد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن توزیعی، رویه ای و مراوده ای بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر معنادار دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مرضیه دهقانی زاده

عضو هیئت علمی دانشگاه مهریز، یزد

مرضیه حاجیان

دانشجوی رشته مدیریت منابع انسانی اسلامی دانشگاه مهریز، یزد

�هقانی زاده، مرضیه و حاجیان، مرضیه،1398،بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران