بررسی تاثیر هوش سازمانی برعملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک ملت

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی رابطه هوش سازمانی ، عملکرد و رضایت شغلی کارکنان بانک ملت می باشد برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه سنجش هوش سازمانی کارل آلبرخت 2003 که دارای 49 سوال ، برای رضایت شغلی از پرسشنامه رضایی، کوثر؛ سودانی، منصور و عطاری، یوسفعلی 1392 ، استفاده شده است پرسشنامه عملکرد شغلی در سال 1992 توسط پاترسون ساخته شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملت می باشد قلمرو زمانی تحقیق شامل 95 97 می باشد حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران تعیین می شود روش نمونه گیری نیز بااستفاده از روش نمونه گیری غیر تصادفی انجام خواهد شد نتایج تحقیق نشان داد که بین تصور استراتژیک کارمندان و رضایت از مافوق آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بین شاخص تصور استراتژیک هوش سازمانی و رضایت از مافوق رابطه معنادری وجود دارد بین شاخص تصور استراتژیک و عملکرد رابطه معنادری وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

اسفندیار دهقان

گروه حقوق ، دانشکده علوم انسانی ، واحد کازرون ، دانشگاه آزاد اسلامی ، کازرون ، ایران

فتح اله اردشیری

گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی ، واحد فراشبند ، دانشگاه آزاد اسلامی ، فراشبند ، ایران

�هقان، اسفندیار و اردشیری، فتح اله،1398،بررسی تاثیر هوش سازمانی برعملکرد و رضایت شغلی در کارکنان بانک ملت،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران