بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان یکی از نواحی اداره آموزش و پرورش شیراز

چکیده مقاله

در مدیریت نوین، مهم ترین محور توسعه پایدار، نیروی انسانی می با شد نیروی انسانی نقش اساسی در رشد، پویندگی و بالندگی سازمان ها ایفا می کند هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره آموزش و پرورش یکی از نواحی شیراز است جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش که در سال 1395 مشغول به کار بوده اند و تعداد آنها 120 نفر می باشند تشکیل می دهند داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه های فرهنگ سازمانی هافتسد 1890 ، رضایت شغلی اسمیت کندال و هالین 1987 و تعهد سازمانی پورتر 1974 جمع آوری گردید از مجموع 100 پرسشنامه که توزیع شده بود تعداد 59 پرسشنامه جهت تجزیه و تحلیل آماری مورد استفاده قرار گرفت این پژوهش از روش توصیفی –همبستگی می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی به ارائه جدول توزیع فراوانی درصد و در صد تجمعی پرداخته شده است هم چنین در بخش آمار توصیفی با به کارگیری همبستگی پیرسون و آزمون مستقل به تحلیل داده ها پرداخته شده است نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی P> 0/05و r= 0/21 همبستگی معناداری وجود ندارد بین تعهد سازمانی با و با مجموع مولفه ها که همان رضایت شغلی P> 0/05 و r=0/26 را تشکیل می دهد رابطه مثبت و معناداری وجود دارد اما بین تعهد سازمانی با مولفه های ماهیت کار P

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مسعود انصاری جابر

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شیراز

جعفر جهانی

عضو هیئت علمی دانشکده علوم تربیتی دانشگاه شیراز

�نصاری جابر، مسعود و جهانی، جعفر،1398،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان یکی از نواحی اداره آموزش و پرورش شیراز،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران