بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مرکز بهداشت شرق اهواز

چکیده مقاله

مقدمه: بین موفقیت سازمان و رضایت و تعهد کارکنان به سازمان ارتباط تنگاتنگی وجود دارد از انجایی که رضایت کارکنان یکی از مولفه های اصلی ومهم موفقیت سازمان می باشدپس نتیجه می گیریم که به منظور موفقیت وتعهد بیشتر سازمان باید، کارکنان رضایتمندی داشته باشیم مواد و روش ها: این مطالعه بصورت مروری ساده در سال 1398 انجام شده پژوهش حاضر بررسی رضایتمندی وتعهد کارکنان از خدمات مرکز بهداشت شرق اهواز می باشد داده های پژوهش از طریق جستجوی مقالات چاپ شده در منابع اینترنتی وپایگاه های علمی از جمله اس ای دی، سیویلیکا، گوگل،کتابخانه دانشگاه وبا جستجوی 3 واژه و اصطلاح رضایتمندی ، تعهد، خدمات بدون محدودیت زمانی جمع آوری شده است یافته ها: یافته های مطالعات بررسی شده در این پژوهش نشان داد اهمیت مطالعه رضایتمندی وتعهد کارکنان برای سازمانهای ارایه دهنده خدمات برکسی پوشیده نیست سازمانهای موفق به سازمانی میگویند که به صورت پی در پی نظرات ودیدگاههای کارکنان وجامعه هدف را مورد سنجش وارزیابی قرار دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زیبا محمدزاده

دکترای مدیریت آموزشی

نسترن صباغی

دکترای مدیریت آموزشی

محمدزاده، زیبا و صباغی، نسترن،1398،بررسی رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در مرکز بهداشت شرق اهواز،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران