بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با کاهش طفره روی سازمانی با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در بیمارستان امام خمینی(ره) درگز

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رفتار شهروند سازمانی و کاهش طفره روی سازمانی در بیمارستان امام خمینی درگز با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی انجام گرفته است جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بیمارستان امام خمینی درگز به تعداد 190 نفر بود که در این پژوهش، با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده 127 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند دراین پژوهش، محقق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص متغیر رفتار شهروند سازمانی از پرسشنامه مارکوزی و کاترین زین 2004 و برای متغیرعدالت سازمانی از پرسشنامه عدالت سازمانی چستر و تود 2007 و متغیر طفره روی سازمانی از پرسشنامه آهنگران و خانیانی 1391 استفاده شده است ضریب آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها استفاده شد که مقادیر 0 931 ، 0 906 ، 0 861 بدست آمد اطلاعات حاصل از استخراج پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری PLS تحلیل شد نتایج این پژوهش نشان داد که بین رفتار شهروند سازمانی و طفره روی سازمانی در بیمارستان امام خمینی درگز رابطه داشته و عدالت سازمانی نیز می تواند این رابطه را تعدیل می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

غلامرضا عنایتی

استادیار، دانشگاه، مشهد

مرتضی مهجور

کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد ، مشهد

�نایتی، غلامرضا و مهجور، مرتضی،1398،بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با کاهش طفره روی سازمانی با نقش تعدیلگر عدالت سازمانی در بیمارستان امام خمینی(ره) درگز،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران