بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و رشد حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهرستان سنندج)

چکیده مقاله

هدف از انجام این مقاله، بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و رشد حرفه ای کارکنان در سازمان امور مالیاتی شهرستان سنندج است به این منظور کارکنان سازمان مذکور به عنوان جامعه آماری لحاظ و طبق جدول مورگان 169 نفر آنان مورد بررسی قرار گرفتند روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است پژوهش از منظر هدف کاربردی، به لحاظ شیوه ی گردآوری داده ها، پیمایشی و از نظر زمانی، تک مقطعی است بر این اساس جهت سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های معتبر و استانداردی استفاده شد که همگی بر اساس طیف لیکرت بودند پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ برای متغیرهای اشاره شده بیشتر از 7 / 0 محاسبه شد روایی آزمون نیز با روش اعتبار محتوا توسط صاحب نظران تایید شد یافته های نهایی پژوهش رابطه ی مثبت و معنی دار بین سرمایه روانشناختی و رشد حرفه ای کارکنان در سازمان مورد مطالعه را تایید کرد همچنین وجود رابطه ی مثبت و معنادار بین ابعاد سرمایه روانشناختی و رشد حرفه ای کارکنان پذیرفته شد و از بین ابعاد سرمایه روانشناختی، خوشبینی بیشترین رابطه ی مثبت را با رشد حرفه ای کارکنان داشت

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

گوهر پوراحمدی

دانشجوی دکترا مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزادسنندج

پیمان خرامانی

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک دانشگاه آزاد سنندج

پوراحمدی، گوهر و خرامانی، پیمان،1398،بررسی رابطه ی بین سرمایه روانشناختی و رشد حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی شهرستان سنندج)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران