بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی معلمان زن رسمی مقطع ابتدایی ناحیه یک اهواز

چکیده مقاله

شناخت انگیزه شغلی کارکنان از نگرش های مهم شغلی و سازمانی است و در این زمینه این نکته حائز اهمیت است که تقریبا همه انسانها بخش بزرگی از زندگی خود را در محیط های سازمانی سپری می کنند کار، تجربه ایست که اکثریت آن را کسب میکنند جامعه به عملکرد اثربخش و کارآمد سازمان نیازمند است که از یک نیروی برانگیخته برخوردار باشد پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر انگیزه شغلی معلمان زن مقطع ابتدایی ناحیه یک کلان شهر اهواز در سال تحصیلی 98 97 اجرا گردیده است جامعه آماری این پژوهش معلمان زن رسمی مقطع ابتدایی ناحیه یک اهواز می باشد که نمونه ی آماری این پژوهش 101 نفر از معلمان رسمی زن، به روش طبقه ای تصادفی انتخاب شدهاند برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه انگیزش شغلی لوداهل کیچنر با 20 سوال از نوع مقیاس چهار درجه ای لیکرت استفاده شده است نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که بین ساعات کاری ،سابقه ی خدمت و میزان رضایتمندی شغلی با انگیزش شغلی معلمان رابطه ی معناداری وجود دارد در پایان این تحقیق جهت رفع مشکلات معلمان و افزایش انگیزه شغلی راهکارهایی ارائه شده است لذا ضرورت دارد که متولیان آموزش و پرورش جهت ارتقاء سطح کیفی و کمی آموزش و پرورش و افزایش علاقه در معلمان به طور جدی تر تدابیر لازم را انجام دهند و به این امر بها و اهمیت بیشتری داده شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فیروزه میاحی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علوم وتحقیقات،اهواز

محمد خدامرادی

استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد، اهواز

رضا تابع معتوقی

کارشناس ارشد تاریخ وفلسفه آموزش وپرورش ،شاغل در آموزش وپرورش ناحیه یک ،اهواز

میاحی، فیروزه و خدامرادی، محمد و تابع معتوقی، رضا،1398،بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی معلمان زن رسمی مقطع ابتدایی ناحیه یک اهواز،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران