تاثیر هویت سازمانی بر کامیابی در کار (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن)

چکیده مقاله

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر هویت سازمانی بر کامیابی در کار در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن می باشد روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 201 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش هویت سازمانی چنی 2000 با پایایی 876 / 0 و همچنین پرسش نامه کامیابی در کار پوراث و همکاران 2011 با پایایی 910 / 0 می باشد برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی به کمک نرم افزار lisrel انجام شد یافته های تحقیق حاکی از این است که هویت سازمانی و هر سه مولفه آن عضویت، وفاداری و ویژگی های مشترک بر کامیابی در کار معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن اثر مثبت و معناداری دارند بنابراین می توان نتیجه گرفت با ارتقای هویت سازمانی در بین معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن، کامیابی در کار ارتقا می یابد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

حاتمه رجبی نیا

کارشناسی ارشد رشته علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

حسینعلی تقی پور

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

�جبی نیا، حاتمه و تقی پور، حسینعلی،1398،تاثیر هویت سازمانی بر کامیابی در کار (مورد مطالعه: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان تنکابن)،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران