چارچوب ماژول های مدیریتی مدل تعالی منابع انسانی

چکیده مقاله

هدف از این تحقیق مبتنی بر مجموع سئوالات پیش آمده درجریان استقرار مدل تعالی منابع انسانی در شهرداری تهران می باشد که چگونه سایر موضوعات مدیریتی سازمان در این مدل جانمایی می شوند که به ترسیم انتزاعی قالب 37 ماژوله مدیریتی در چارچوب مدل تعالی منابع انسانی منجر می شود که از پیشینه تجربی مشاوره و آموزش سازمان ها و شرکت های استقراردهنده مدل تعالی منابع انسانی استخراج شده است تا با نگاهی جامع تر،جذاب تر به موضوعات درگیر مدیریتی پرداخته شود و بتوان بسته ای از ماژول ها،سیستم ها ،فرآیندها و موضوعات مدیریتی مورد نیاز سازمان ها را در چارچوب مدل متصور شد که علاوه بر ترسیم نقشه راهبردی استقرار، منجر به بلوغ آنهادر طی زمان شده و نیازهای آتی نحوه ارائه خدمات و محصولات با کیفیت سازمان را پوشش دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

بهداد میرافشار

مدیرآموزش شهرداری منطقه ۱۷ ،تهران

حسن داننده

مشاورعالی شهردار منطقه ۱۷، شهرداری تهران

مهرداد سلگی

معاون مالی و اقتصاد شهری شهرداری منطقه ۱۷ ، تهران

میرافشار، بهداد و داننده، حسن و سلگی، مهرداد،1398،چارچوب ماژول های مدیریتی مدل تعالی منابع انسانی،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران