بررسی و مروری بر کاربرد مدیریت دانش در توسعه مدیریت منابع انسانی پایدار

چکیده مقاله

هدف اصلی این مطالعه مروری بر آثار منتشر شده مربوط به کاربرد مدیریت دانش در توسعه منابع انسانی پایداراست امروزه، دانش به عنوان منبع استراتژی مزیت رقابتی در اقتصاد در نظر گرفته شده است نیازهای مشتری به طور مداوم در حال تغییر است و سازمانها باید این شرایط را بپذیرند برای پایدار ماندن در محیط بسیار رقابتی امروز، سازمانها باید دانش جدید را ایجاد، توزیع و آن را به محصولات و خدمات تبدیل کنند مدیریت دانش ایجاد و اداره ی محیطی است که تشویق کننده فرایند ساخت، اعتبار دهی، ارائه، پخش و کاربرد دانش برای استفاده و سود رسانی به سازمان و مشتریان است در سالهای اخیر مدیریت دانش مورد مطالعه گسترده قرار گرفته است اما دانش همواره به انسان وابسته است ازاینرو در سازمانهای مبتنی بر دانش در درازمدت، در عرصه های رقابتی موفقیت تنها از طریق توسعه منابع انسانی محقق میشود توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از سیستمهای عملکرد در سازمان میباشد که شامل تمام فعالیتهای مرتبط با آموزش و توسعه کارکنان میباشد استفاده از مدیریت دانش یک راه جدید و نوآورانه برای دسترسی به اطلاعات و دانش سازمانی برای توسعه منابع انسانی فراهم میکند و مدیریت منابع انسانی پایدار نیز با استفاده از دانش ، بهتر میتواند در جهت ارتقای عملکرد افراد و نیروی انسانی موثر باشد و موفقیت سازمانها را رقم بزند و منجر به کسب مزیت رقابتی و نوآوری شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

زهرا فاضلی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی گرایش مالی، دانشگاه آزاد تهران واحد شمال

حسین صفری پور

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش مدیریت کیفیت و بهره وری دانشگاه باختر ایلام

فریبا فاضلی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه ایلام

جواد اکبری

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش مدیریت کیفیت و بهره وری دانشگاه باختر ایلام

فاضلی، زهرا و صفری پور، حسین و فاضلی، فریبا و اکبری، جواد،1399،بررسی و مروری بر کاربرد مدیریت دانش در توسعه مدیریت منابع انسانی پایدار،ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 بهمن 1399 · تهران