طراحی مدل انگیزش کارکنان با رویکرد فراترکیب (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان)

چکیده مقاله

این پژوهش با هدف تدوین مدل انگیزش کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان با رویکرد فراترکیب انجام شد پژوهش به لحاظ روش از نوع توصیفی و پیمایشی و به لحاظ شیوه اجرا از نوع کیفی بود که در اجرای آن تعداد ۱۲ نفر با روش نمونهگیری نظری به عنوان گروه خبرگان شرکت نمودند منابع مختلف و تحقیقات انجام شده از سال ۲۰۱۰ تا کنون بررسی و با رویکرد فراترکیب به طراحی مدل مربوط به عوامل موثر بر انگیزش کارکنان پرداخته شد بر اساس تحلیل محتوای نتایج پژوهشهای منتخب، ۹ مضمون اصلی و ۲۷ مفهوم فرعی به عنوان متغیرهای موثر بر انگیزش شناسایی شدهاند تعداد ۵۳ شاخص نیز استخراج گردید مضامین اصلی استخراج شده عبارت از شرایط محیط کار؛ خط مشی ها و قوانین؛ سبک مدیریت و رهبری؛ روابط با همکاران؛ عوامل شخصیتی؛ توانمندسازی؛ ماهیت شغل؛ نظارت و ارزشیابی و همچنین حقوق و دستمزد هستند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی میر

گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرمآباد، دانشگاه آزاد اسلامی، خرمآباد، ایران

محمدرضا جعفری

گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، خرمآباد، ایران

ابراهیم شریفی پور

مدیر دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان، خرمآباد،

شمس الدین کمالوند

کارشناس دفتر تحقیقات شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان، خرمآباد

وحیده مرادزاده

مدیر دفتر سازماندهی و طبقهبندی مشاغل شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان، خرمآباد

میر، علی و جعفری، محمدرضا و شریفی پور، ابراهیم و کمالوند، شمس الدین و مرادزاده، وحیده،1399،طراحی مدل انگیزش کارکنان با رویکرد فراترکیب (مطالعه موردی: شرکت توزیع نیروی برق استان لرستان)،ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات ششمین همایش بین المللی مدیریت، روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 بهمن 1399 · تهران