بررسی روش های ارزیابی، ارائه، تدوین و توسعه مدل تعالی منابع انسانی شرکت های دانش بنیانصنعت سبز

چکیده مقاله

چندی است واژه تعالی یا سرآمدی به طور فزاینده ای در ادبیات مدیریت به منظور بهبود مستمر کسب وکار استفاده میگردد دراین میان تعالی منابع انسانی و تعالی رهبری، بیش از دیگر موارد، مورد نظر محققان و نویسندگان قرار گرفته اند مهم ترین وجدیدترین رویکرد به ارزیاب ی حوزه های مرتبط با منابع انسانی یک سازمان، تعالی منابع انسان ی است گسترش فرهنگ تعالیسازمانی و علاقمندی مدیران به بهبود مستمر، منجر به افزایش تقاضا برای استقرار سیستم های تعالی شده است که یکی از مهمترین این مدل ها، مدل تعالی مدیریت منابع انسانی می باشد هدف این پژوهش ارائه مدلی مناسب جهت ارزیابی میزان تعالیمنابع انسانی و تدوین الگوی جامع با توجه به ویژگی های خاص هلدینگ های بخش خصوصی فعال در حوزه صنعت سبز استتا بدین وسیله زمینه لازم را جهت توسعه سرمایه های انسانی و ا جتماعی سازمان فراهم شود برای انجام این پژوهش علاوه برمطالعه اسنادی از تکنیک فراترکیب و دلفی فازی جهت پالایش مولفه ها، معیارها و زیر معیارها ی الگوهای موجود در تعالیمناسب بهره گرفته شده است و تفاوت ارائه این روش ارائه شده جامعیت آن یعنی دارا بودن نقاط قوت آنها و بررسی بصورتکمی و کیفی است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

فربد پارسا

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

محمدجواد مقبلی

کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشگاه صنعتی امیرکبیر

پارسا، فربد و مقبلی، محمدجواد،1401،بررسی روش های ارزیابی، ارائه، تدوین و توسعه مدل تعالی منابع انسانی شرکت های دانش بنیانصنعت سبز،نخستین کنفرانس ملی چالش های محیط زیست: صنعت و معدن سبز،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات نخستین کنفرانس ملی چالش های محیط زیست: صنعت و معدن سبز28 اردیبهشت 1401 · تهران