مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ فارسی

تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی بر توسعه کارآفرینی در بین زنان روستایی در روستای منزل اباد در شهرستان مشهد(شهرداری منطقه ۱۲ مشهد)

چکیده مقاله

تغییرات و تحولات چشمگیر در دو دهه اخیر در جهان سبب گردیده که کاهش نا برابری های جنسیتی جزء جدایی ناپذیر فرایند توسعه گردد یکی از مهمترین تحولات تغییر در دیدگاه نسبت به زنان در این فرایند می باشد در کشور ما نیز با توجود به دیدگاه جهانی در مورد حضور زنان در عرصه های اقتصادی و اجتماعی و روند چشمگیر تحول موقعیت زنان در عرصه های علمی دولتمردان را بر آن داشت که به طور جدی به این امر همت گذارند در امروزه صاحب نظران معتقدند که نیروی انسانی یکی از مولفه های کلیدی در خلق ارزش واقعی برای سازمانها و شرکتها به شمار می رود لازمه رقابت واقعی سازمانها و بقاء جهت ادامه حیات، عملیاتی کردن اهداف و اجرای استراتژی های مناسب است این اهداف درصورتی تحقق می یابد که نیروی انسانی توانمند گردد لذا هدف از تحقیق حاضر بررسی وشناسایی عوامل موثربر توانمندسازی منابع انسانی به منظور بهبود محیط سازمانی، تشکیلات و روشها می باشد هرگاه سازمانها بخواهند در دنیای پیچیده و پویای امروزی ادامه حیات دهند، این نیروی بالقوه را باید مهار کنند و مورد استفاده قرار دهند، تا باعث افزایش بهره وری سازمان شود کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند هم به سازمان و هم به خودشان نفع میرسانند در سازمان توانمند، کارکنان با احساس هیجان، مالکیت و افتخار بهترین ابداعات و ابتکارات را از خود نشان میدهند علاوه بر این، با احساس مسئولیت کار میکنند و منافع سازمان را بر منافع خود ترجیح میدهند به همین منظور، در این مقاله به بررسی نقش توانمندسازی نیروی انسانی بر توسعه کارآفرینی در زنان روستایی میپردازیم تحقیق کنونی از حیث روش انجام در زمره تحقیقات توصیفی پیمایشی طبقه بندی میشود جامعه آماری پژوهش حاضر شامل زنان روستایی در روستای منزل اباد در شهرستان مشهد به تعداد ۲۳۰ نفر بصورت سرشماری کامل میباشند پایایی پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss برآور شده و آلفای کرونباخ برابر ۹۱/۰ بدست آمده که مبین آنست که از پایایی بالاییی برخوردار است فرضیات این پژوهش با استفاده از معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده و نتایج حاکی از انست که تمام مولفه های توانمند سازی نیروی انسانی بر گرایش به کارآفرنی تاثیر مثبت و معنی دارند

کلیدواژه‌ها

کارایی توانمند سازی نیروی انسانی

نویسندگان

شیوه ارجاع

کرم الدینی، ریحانه و پورمنافی، عباس و هاشم نیا، عصمت و ریخته گرزاده، امیرحسین،1402،تاثیر توانمند سازی نیروی انسانی بر توسعه کارآفرینی در بین زنان روستایی در روستای منزل اباد در شهرستان مشهد(شهرداری منطقه ۱۲ مشهد)،دهمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی شهری و مدیریت شهری،مشهد

ارائه‌شده در

پوستر مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی شهری و مدیریت شهری مجموعه مقالات دهمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی برنامه ریزی شهری و مدیریت شهری24 آبان 1402 · مشهد
ادامه مسیر پژوهش

مقالات مرتبط

مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۲,۷۱۶ مشاهده

کاربری انتفاعی و غیرانتفاعی رویکردی نو در تحقق طرح های توسعه شهری برای تامین خدمات اساسی محلات شبازآفرینی شهر مشهد( نمونه اراضی شایگی و رجبی شهر مشهد)

کاربری انتفاعی وغیر انتفاعی به مفهوم عدم تفکیک کاربری ها در محدوده های دارای اراضی فاقد کاربری یا کاربری…

سرانه های شهری کاربری انتفاعی و غیرانتفاعی محلات بازآفرینی شهر مشهد
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۵۷۲ مشاهده

بررسی مشکلات حمل و نقل اتوبوس شهری منطقه ۵ شهر اصفهان(مطالعه موردی: خیابان هزار جریب و دانشگاه)

این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی – تحلیلی، کاربردی با رویکرد پیمایشی است که به بررسی نقش سامانه اتوبوسران…

سیستم اتوبوسرانیرضایتمندیکلان شهر اصفهان
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۵۳۴ مشاهده

توسعه پیاده مداری در محلات شهری (نمونه موردی : محله ۸ ناحیه ۳ شاهرود)

پیاده مداری، ساماندهی و ایجاد مسیرهای پیاده در امتداد خیابان ها برای گذر و آمد و شد رهگذران است مسیرهای…

پیاده مداریتکنیک سوات (SWOT)محله پیاده مدار
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۲۷۳ مشاهده

ارائه راهکارهایی با هدف بهبود محیط زیست شهرها

با توجه به رشد رو به افزایش جمعیت شهرها و تاثیرات منفی زیست محیطی آن، اهمیت یافتن راهکارهای موثر جهت حفظ…

خودروهای الکتریکیپسماندهابازیافت
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۱,۱۲۸ مشاهده

تحلیل دسترسی مناطق و محلات جدید شهر مشهد به خدمات درمانی با رویکرد عدالت فضایی

با گسترش شهرنشینی و رشد جمعیت یکی از چالش های مدیران شهری فراهم کردن خدمات پایه برای شهروندان می باشد ای…

عدالت فضاییشهر مشهددسترسی به خدمات درمانی
مقاله کنفرانسی سال ۱۴۰۲ ۹۸۰ مشاهده

بررسی استراتژی های مدیریت تعارض

تعارض دارای دو وجه است جنبه منفی تعارض که مخرب است و مانع عملکرد موثر میشود و دیگری جنبه مثبت که باعث به…

تعارضحل تعارضمدیریت تعارض