تحلیل سلامت روانی و فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر در بحران های مداوم

چکیده مقاله

در دهه های اخیر، افزایش شدت و فراوانی بحران های شهری نظیر سیل های فصلی، بحران های زیست محیطی، نوسانات اقتصادی، و همه گیری ها، سلامت روانی کارکنان سازمان های خدمات رسان شهری را به چالشی جدی تبدیل کرده است شهرداری ها به عنوان نهادهای خط مقدم مواجهه با این بحران ها، با فشارهای مضاعفی روبه رو هستند پژوهش حاضر با هدف تحلیل سلامت روانی و فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری قائم شهر در مواجهه با بحران های مداوم انجام شده است این پژوهش از نوع توصیفی–تحلیلی و کاربردی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی شهرداری قائم شهر N=۴۵۸ نفر در سال ۱۴۰۲ است داده ها از طریق پرسشنامه استاندارد سلامت روانی GHQ ۲۸ و مقیاس فرسودگی شغلی مازلاچ جمع آوری و با استفاده از آزمون های آماری چندمتغیره تحلیل عاملی تاییدی و رگرسیون چندگانه در نرم افزار SPSS و AMOS تحلیل شده اند نتایج نشان داد میانگین سلامت روانی کارکنان کمتر از حد مطلوب و میزان فرسودگی شغلی در سطح متوسط رو به بالا قرار دارد عوامل سازمانی، کمبود حمایت اجتماعی و شدت مواجهه با بحران ها، بیشترین تاثیر را بر فرسودگی داشتند این یافته ها اهمیت بازنگری در سیاست های منابع انسانی، ارتقای حمایت روانی و طراحی مداخلات پیشگیرانه در شهرداری ها را برجسته می کند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد امین مظفری اندارگلی

کارشناسی حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

کمیل اسلامی

کارشناسی ارشد مهندسی معماری موسسه آموزش عالی صنعتی قائم

عبداله جانی پور کوچکسرایی

کارشناسی ارشد حقوق خصوصی موسسه آموزش عالی فروردین قائم شهر

غلامعلی باقری حمزه کلایی

کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک موسسه آموزش عالی فروردین قائم شهر

مظفری اندارگلی، محمد امین و اسلامی، کمیل و جانی پور کوچکسرایی، عبداله و باقری حمزه کلایی، غلامعلی،1404،تحلیل سلامت روانی و فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری قائمشهر در بحران های مداوم،اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری،مراغه

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات اولین همایش ملی حکمرانی، مدیریت و برنامه ریزی شهری28 آبان 1404 · مراغه