شناسایی مهمترین عوامل سازمانی موثر بر نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان

چکیده مقاله

پیچیده شدن روز افزون عملیات سازمانی و فرایند مدیریت، توجه مدیران و دست اندرکاران سازمان ها و صاحبنظران را به بحث اخلاق سازمانی و اخلاق حرفهای معطوف ساخته است اخلاق حرفهای امروزه به عنوان یکی از زمینه های دانش مدیریت در سازمان به شمار می رود این مساله آن قدر حایز اهمیت است که امروزه اکثر سازمانها و موسسات صنعتی و بازرگانی در زمینه های اخلاق حرفه ای به کارمندان خود آموزشهای لازم را ارایه می دهند بدین منظور پژوهش کنونی با هدف شناسایی مهمترین عوامل سازمانی موثر بر نهادینه کردن اخلاق حرفهای در سازمان صورت گرفته است روش تحقیق به کار برده شده از نوع هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری دادهها پیمایشی میباشد، که پس از انجام مطالعات کتابخانه ای و گردآوری ادبیات تحقیق، با استفاده از روش نمونه گیری گلوله برفی نسبت به مصاحبه با جامعه ی آماری پژوهش شامل مدیران و کارمندان یک سازمان دولتی اقدام شد در نهایت پس از اشباع نظر آزمودنیها، دسته بندی و شناسایی مهمترین عوامل سازمانی موثر بر نهاینه کردن اخلاق حرفه ای با استفاده از روش تحلیل محتوا و بهره گیری از دانش خبرگان دانشگاهی صورت گرفت بر اساس یافته های مطالعه پیشرو، اهداف سازمانی، سیاستها و قوانین سازمانی، فرهنگ سازمانی، رهبری سازمانی و عدالت سازمانی از تاثیرگذارترین عوامل سازمانی موثر بر اخلاق حرفهای مدیران و کارمندان سازمان میباشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

داود عندلیب

استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

حبیب زارع

استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

سیدعلیرضا رکن الدینی

گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران

�ندلیب، داود و زارع، حبیب و رکن الدینی، سیدعلیرضا،1397،شناسایی مهمترین عوامل سازمانی موثر بر نهادینه کردن اخلاق حرفه ای در سازمان،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار30 خرداد 1397 · شیراز