چکیده مقاله
نقش نیروی انسانی دانشگاه های علوم پزشکی کشور با توجه به تاثیر آنها در پرورش منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان، همچنین نقش کلیدی آنها در حفظ و توسعه سلامت جامعه بسیار حائز اهمیت است کمیت و کیفیت منابع انسانی از عوامل مهم تاثیرگذار بر سرعت و هزینه ارائه خدمات و کیفیت خدمات بهداشتی و سلامتی به شمار می رود رنگریز و موسوی، 1393 دانشگاه های علوم پزشکی کشور با دارا بودن تعداد زیادی نیروی انسانی در زمینه ها و رشته های مختلف از سازمان هایی هستند که جذب و بکارگیری منابع انسانی را بصورت مداوم جهت خدمت به همنوعان و گسترش و اعتلای سطح سلامت جامعه در دستور کار دارند و اینمهم از طریق شناسایی و بکارگیری منابع انسانی کارآمد و شایسته امکانپذیر است هاشمی و گرشاد، 1391 می توان گفت رشد و توسعه هر جامعه به عملکرد کارآمد و مطلوب سازمان ها و نهادها و به تبع آن عملکرد کارآمد و مطلوب افراد شاغل در این نهادها و سازمانها وابسته است افرادی که نتوانند با فرآیندهای درون سازمانی انطباق پیدا کنند، نمی توانند وظایف خود را به خوبی انجام دهند کسانیا 1 ، 2012 یکی از عوامل تاثیرگذار بر کمیت و کیفیت منابع انسانی گرانباری شغلی است گرانباری شغلی بر ادراک از اینکه آیا تراکم کاری در شغل وجود دارد یا نه و همچنین بر ادراک از فشار موجود برای تکمیل کار، و به طور کلی فضا و دسترس پذیری به منابع موجود اشاره می کند خدابخش و کیانی، 1393 ایپولیتو، هینز و کوردوا 2010 مطرح کردند که گرانباری شغلی اصطلاحا و اساسا حجم بالایی کار است که ناشی از کارهایی بیش از مرز و ظرفیت فرد می باشد، به طوری که شخص باید میزان زیادی کار را در یک دوره معین تکمیل کند و یا زمان طواینی باید کار کند که فرد قادر به تحمل آن نیست
نویسندگان
زینب ترکی هرچگانی
مقاله تعیین رابطه گرانبارى شغلى و فشارشغلى با تمایل به ترک خدمت در کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان
شیوه ارجاع
�رکی هرچگانی، زینب،1398،تعیین رابطه گرانبارى شغلى و فشارشغلى با تمایل به ترک خدمت در کارکنان ستادى دانشگاه علوم پزشکى اصفهان،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران
ارائه‌شده در
مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران