مدیریت اسلامی از دیدگاه امیر المونین (ع) بر تکیه بر اصول تاریخ

چکیده مقاله

همانطور که در معیارهای استخراج شده ازگفتار امیرالمومنین علی ع مشاهده شد، معارف اهل بیت فقط به یک بعد انسان نمیپردازد و انسان را در تمام ابعاد وجودی رشد می دهد براین اساس در رویکرد اسلامی، نظامی و جامع و همه جانبه در مقام تعریف ویژگی های مدیران مد نظر است که ابعاد درونی، ساختاری و رفتاری را بصورت همزمان پوشش می دهد با توجه به گفتار پیشوای دوم شیعیان، مدیریت به صورت کلی از دشوارترین و در عین حال از ظریف ترین کارهای انسانی محسوب می گردد که برای احرار آن می بایست دارای ویژگی هایی باشد، چه بسا فقدان یکی از این خصوصیات ، مایه رکود کارو نابسامانی اوضاع قلمرو مدیریت می شود در جامعه کنونی گروهی، مدیریت را کاری ساده تلقی نموده و بر این باور می باشند که تنها داشتن مدرک مدیریت برای مصدر کار شدن کافی است و در چشم انداز این گروه ، مدیران لایق به فراوانی پیدا می شدوند در صورتی که واقعیت به گونه ای دیگر است با مداقه در کلام حضر علی ع آشکار می گردد که مدیر شایسته و کارساز کمتر از آن است که تصور می شود و راز آن این است که بخشی از ویژگی های مدیریت ، موهبتی است که باید آفرینش در نهاد انسان به ودیعت بگذارد و با آموزش و دوره دیدن و درس خواندن، قابل تحصیل نیست و مستلمم طی طریق و کسب فضایل روحی می باشد از این رو می بایست برای جلوگیری از ضرر و زیان های ناشی از انتخاب مدیران ناشایست و بکار بستن معیارهای ذکر شده در کلام ائمه اطهار ع و بویژه امام علی ع که محور کار این پژوه است، انتخابی صالح و کارآمد برای ارتقاء و پیشرفت جامعه را مد نظر قرار داد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علیرضا فرساد

موسسه آموزش عالی حکیم جرجانی

فرساد، علیرضا،1398،مدیریت اسلامی از دیدگاه امیر المونین (ع) بر تکیه بر اصول تاریخ،پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات پنجمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار21 شهریور 1398 · تهران