تحلیل جامع به کارگیری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر عدالت سازمانی در ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)

چکیده مقاله

در این پژوهش مسئله اصلی این بود که به کارگیری سامانه ها و ابزارهای مبتنی بر هوش مصنوعی در فرایندهای ارزیابی عملکرد تا چه اندازه عدالت سازمانی را در میان کارکنان صنعت نفت تحت تاثیر قرار داده و پیامدهای آن بر انگیزش شغلی چیست هدف پژوهش، تحلیل سازوکارها، اثرات و چالش های اجرای هوش مصنوعی با تمرکز بر ابعاد عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی بود روش تحقیق به صورت ترکیبی کمی و کیفی انجام شد؛ در مرحله کیفی، مصاحبه های نیمه ساختاریافته با ۲۰ نفر از مدیران و کارشناسان منابع انسانی برای شناسایی مفاهیم و شاخص های کلیدی انجام گرفت سپس در مرحله کمی، پرسش نامه ای بین ۳۵۰ نفر از کارکنان واحدهای مختلف عملیاتی و اداری صنعت نفت توزیع شد و داده ها با آزمون های آماری توصیفی و تحلیلی بررسی شدند یافته ها نشان داد که استفاده از هوش مصنوعی در ارزیابی عملکرد موجب افزایش دقت، شفافیت و عدالت رویه ای شده است، اما در مواردی به دلیل نبود شفافیت الگوریتم ها و ضعف در اطلاع رسانی، احساس بی عدالتی و کاهش انگیزش نیز مشاهده گردید در بحث و نتیجه گیری بیان شد که برای دستیابی به عدالت سازمانی واقعی و افزایش انگیزش کارکنان، باید طراحی سامانه های هوشمند با رویکرد شفافیت، بازخورد دوطرفه و مشارکت کارکنان همراه باشد در نهایت پیشنهاد شد دستورالعمل های اخلاقی، آموزش مدیران و نظارت مستمر در اجرای سامانه های هوش مصنوعی در صنعت نفت تقویت شود

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

ملاحجت الله دارابی

دانشجوی دکتری اصول وفقه اسلامی دانشگاه جامعه المصطفی گرگان ، ایران

پوریا عوض زاده

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید و عملیات، دانشگاه ازاد اسلامی واحد گچساران

�وض زاده، پوریا،1405،تحلیل جامع به کارگیری هوش مصنوعی و تاثیر آن بر عدالت سازمانی در ارزیابی عملکرد و انگیزش کارکنان در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت بهره برداری نفت و گاز گچساران)،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم کامپیوتر و هوش مصنوعی،تهران

ارائه‌شده در

کنفرانس ملی مهندسی عمران، معماری و توسعه شهری31 خرداد 1405 · بابل