آسیب شناسی نقش کمیته انضباطی در مدیریت تخلفات کارکنان تحلیل تطبیقی با مدلهای سه شاخصی، سه شاخکی و سایر رویکردهای آسیب شناسی سازمانی

چکیده مقاله

کمیته های انضباطی به عنوان نهادهای تصمیم گیر در سازمان ها وظیفه ی بررسی، ارزیابی و صدور رای در خصوص تخلفات کارکنان را بر عهده دارند هرچند فلسفه ی وجودی این کمیته ها حفظ نظم، ارتقاء بهره وری و اجرای عدالت اداری است اما عملکرد و ساختار آنها خود ممکن است موجب بروز آسیب هایی در سطح فردی، سازمانی و قانونی شود در این مقاله با رویکرد آسیب شناسی سازمانی تلاش شده است تا با تحلیل تطبیقی سه مدل شناخته شده آسیب شناسی شامل مدل سه شاخصی ساختار، فرایند، پیامد ، مدل سه شاخکی مدیریتی، انسانی، محیطی و سایر مدل های مرسوم مانند SWOT و مدل تحلیل علی معلولی، نقاط ضعف و چالش های کمیته های انضباطی به ویژه در مواجهه با تخلفات کارکنان مورد بررسی قرار گیرد این پژوهش با استفاده از روش کیفی و ابزار مصاحبه نیمه ساختاریافته با کارشناسان منابع انسانی و حقوقی در نهادهای دولتی انجام شد نتایج نشان داد برخی رویه ها، تعارض منافع، شفاف نبودن آیین نامه ها، نگرش های شخصی اعضا و نبود آموزش های منسجم منجر به بروز بی اعتمادی، کاهش انگیزه کارکنان و بازتولید تخلفات می شود تحلیل تطبیقی مدل ها نیز نشان داد که مدل سه شاخصی با توجه به تمرکز بر ساختار و پیامد قابلیت بیشتری در تبیین ناکارآمدی های موجود دارد در پایان، ۹ پیشنهاد کاربردی برای بهبود عملکرد کمیته های انضباطی ارائه شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

محمد سعیدی انجیله

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران

�عیدی انجیله، محمد،1404،آسیب شناسی نقش کمیته انضباطی در مدیریت تخلفات کارکنان تحلیل تطبیقی با مدلهای سه شاخصی، سه شاخکی و سایر رویکردهای آسیب شناسی سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری