نقش ادراک تنوع سازمانی در رفتار کارکنان با توجه به قومیت گرایی

چکیده مقاله

در محیط پویای امروزی تغییرات و تحولات مستمر، سازمانی مستلزم نیروی کاری متنوع است تنوع سازمانی به عنوان یکی از جنبه های کلیدی در مدیریت منابع انسانی و محیط کار شناخته می شود یکی از ابعاد این مفهوم ادراک تنوع سازمانی است که به برداشت کارکنان از تفاوت های فرهنگی، قومی، جنسیتی و سایر ویژگی های فردی در سازمان اشاره دارد قومیت گرایی نیز به عنوان عامل فرهنگی و اجتماعی در محیط های کاری مطرح است توجه به این مفاهیم در بررسی ابعاد مختلف رفتار کارکنان از جمله رفتار شهروندی سازمانی، عملکرد شغلی و قصد ترک خدمت حائز اهمیت است این مقاله با رویکرد کتابخانه ای و اسنادی به مرور مبانی نظری مرتبط پرداخته و تلاش می کند تا شناختی جامع از این موضوعات ارائه دهد و اهمیت درک این مفاهیم را در حوزه مدیریت منابع انسانی و محیط کار مورد تاکید قرار می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هما درودی

دانشیار، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

سیده آیناز جباری

دانشجوی دکتری مدیریت بازاریابی، گروه مدیریت، واحد زنجان، دانشگاه آزاد اسلامی، زنجان، ایران

�رودی، هما و جباری، سیده آیناز،1404،نقش ادراک تنوع سازمانی در رفتار کارکنان با توجه به قومیت گرایی،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری