اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آیات و روایات اسلامی

چکیده مقاله

مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از مهمترین ارکان موفقیت سازمانها نقشی حیاتی در ارتقای بهره وری و تحقق اهداف کلان ایفا میکند در ادبیات معاصر، چارچوبهای استاندارد HRM در حوزه هایی چون جذب، توسعه، ارزیابی و نگهداشت کارکنان تدوین شده اند در حالی که آموزه های اسلامی نظامی غنی و هنجاری مبتنی بر عدالت، امانت، کرامت و شایسته سالاری ارائه میدهند پرسش اصلی این پژوهش آن است که چگونه میتوان اصول اسلامی را به رویه های اجرایی HRM ترجمه و به صورت نظام مند و سنجش پذیر طراحی نمود این مقاله با رویکرد مرور نظام مند روایت نگار تحلیلی به بازخوانی اصول و فرآیندهای کلیدی مدیریت منابع انسانی از منظر آیات قرآن و روایات پرداخته و آنها را با الگوهای استاندارد HRM نظیر مدل دسلر ۲۰۲۳ و نقشهای الریش تلفیق کرده است یافته ها نشان میدهد اصول بنیادین اسلامی همچون عدالت، امانت داری، حکم به عدل، شایسته سالاری، شورا، انصاف در سنجش و پرداخت، کرامت انسانی، تلاش و پاسخ گویی، و صیانت از سلامت با چرخه ی HRM دسلر و نقشهای HR الریش هم راستا شده و به سیاستها، ابزارها، شاخصها و سازوکارهای کنترلی برای ۱۲ کارکرد اصلی منابع انسانی تبدیل گردیده اند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

معصومه دانش شکیب

استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد قزوین دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

�انش شکیب، معصومه،1404،اصول و مبانی مدیریت منابع انسانی از دیدگاه آیات و روایات اسلامی،یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم اسلامی، پژوهش های دینی و حقوق،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات یازدهمین کنفرانس بین المللی علوم اسلامی، پژوهش های دینی و حقوق31 شهریور 1404 · تهران