اثر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه

چکیده مقاله

هدف از پژوهش ، بررسی اثر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با ملاحظه نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه بود روش تحقیق توصیفی همبستگی و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه ۲۲۰ نفر بود جامعه به روش تمام شمار به عنوان نمونه در نظر گرفته شد ابزارهای پژوهش ، پرسش نامه سرمایه فکری استوارت ۱۹۹۷ ، پرسش نامه کارآفرینی مارگریت هیل ۲۰۰۳ ، و پرسش نامه انعطاف پذیری منابع انسانی بلترن مارتین و همکاران ۲۰۰۸ می باشد برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Lisrel استفاده شد نتایج پژوهش نشان داد سرمایه فکری با میزان ضریب بتای ۳۹/۰ بر کارآفرینی سازمانی و ضریب بتای ۸۰/۰ بر انعطاف پذیری سازمانی اثر دارد انعطاف پذیری منابع انسانی نیز با ضریب بتای ۶۵/۰ بر کارآفرینی سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارد نتایج معادلات ساختاری نیز نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی را در جامعه پژوهش تایید کرد ادارات ورزش و جوانان برای این که بتوانند کارآفرینی را در کارکنان خود بهبود بخشند لازم است به سرمایه فکری و اجزای آن، بخصوص سرمایه انسانی توجه کنند و با به کارگیری کارکنان با رفتار منعطف ، با تغییرات پرشتاب محیط همگام شده تا به موفقیت بیشتری برسند

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی حیدر بالوندی

دانشجوی دوره دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه

شیرین زردشتیان

دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه

�الوندی، علی حیدر و زردشتیان، شیرین،1403،اثر سرمایه فکری بر کارآفرینی سازمانی با نقش میانجی انعطاف پذیری منابع انسانی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه،هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی30 خرداد 1403 · تهران