ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی : در معلمان تربیت بدنی اورامانات

چکیده مقاله

پژوهش حاضر با هدف تبیین رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی در معلمان تربیت بدنی اورامانات انجام شده است پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت برای گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه هوش هیجانی بر اساس مدل سیبریاشرینگ ۱۹۸۶ ، و تعهد سازمانی بر اساس مدل بالفور و وکسلر ۱۹۹۶ ، استفاده شده است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه ی معلمان تربیت بدنی اورامانات به حجم ۲۸۰ نفر می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم ، ۱۶۲ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب شدند برای روایی پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت و علوم ورزشی بهره گرفته شده است میزان پایایی ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه هوش هیجانی ۸۹/۰α = و پرسشنامه تعهد سازمانی ۹۰/۰α = بدست آمد دادههای تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون چندگانه تحلیل شدند نتایج نشان داد که : بین هوش هیجانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه وجود دارد همچنین بین مولفه های تعهد سازمانی و هوش هیجانی رابطه وجود دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

هیوا الیاسی

دبیر تربیت بدنی، کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، آموزش و پرورش، شهر پاو ه

�لیاسی، هیوا،1403،ارتباط بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی مطالعه موردی : در معلمان تربیت بدنی اورامانات،هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی30 خرداد 1403 · تهران