بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

چکیده مقاله

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود روش تحقیق در این پژوهش از نظر هدف توصیفی و از نظر جمع آوری روش از نوع پیمایشی بود جامعه آماری در این پژوهش مدیران و کارکنان ادرات ورزش و جوانان استان گلستان بوده است روش نمونه گیری در این پژوهش ، نمونه گیری تصادفی ساده بود، در پژوهش حاضر با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به میزان ۱۳۶ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد ابزار مورد استفاده در این تحقیق عبارت است از پرسشنامه توسعه منابع انسانی داوری ۱۳۹۳ و پرسشنامه استاندارد چابکی سازمانی شریفی و ژانگ ۱ ۲۰۱۳ بوده است با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به آزمون فرضیات پرداخته شد نتایج نشان داده است که ، در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان، مولفه های موفقیت ، هماهنگ سازی ، انطباق، هویت بخشی ، بعد فکری افراد، بعد نگرشی افراد و بعد شغلی افراد در سازمان باعث افزایش در چابکی و نتیجتا همگام سازی با تغییرات بیرونی و درونی سازمان را موجب شده است همچنین توجه به آموزش کارکنان ازجمله تواناییهای مدیریت بوده و این عامل موجب ترسیم چشم انداز و آگاه سازی کارکنان شده است ادارات ورزش و جوانان استان گلستان اقدام به برگزاری دوره های مدیریتی از طریق بهبود دستورالعمل های قدیمی و امکان ارزیابی الکترونیکی را در سازمان را فراهم نموده و افراد شایسته و کارآمد در سازمان به شیوه مناسب جهت ارتقاء شناسایی می گردند این عوامل حاکی از وجود چابکی و پویایی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان شده است

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

علی یحیی نژاد

استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی واحد گرگان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

یحیی نژاد، علی،1403،بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی در دستیابی به چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان،هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی30 خرداد 1403 · تهران