بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی در اخلاق حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه)

چکیده مقاله

مقاله حاضر با هدف بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی در اخلاق حرفه ای کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی با نوع مدلیابی معادلات ساختاری بود جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان کرمانشاه در بازه زمانی تحقیق تشکیل داد، که براساس آمار دریافتی از سازمان مربوطه بتعداد ۲۳۸ نفر بودند به منظور تعیین حجم نمونه ، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۱۹۷۰ ، تعداد ۱۴۴ نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند ابزار اندازهگیری دادهها پرسشنامه های استاندارد اخلاق حرفه ای کادوزیر ۲۰۰۲ و مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ ۲۰۰۵ بود برای تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به کمک نرم افزارهای SPSS وAMOS استفاده شد بر اساس نتایج تحلیل آزمون همبستگی و مدل ساختاری پژوهش ، با توجه به میزان همبستگی ۴۶۵/۰ و ضریب مسیر در حالت تخمین استاندارد ۳۶۹/۰ و نتایج آزمون معناداری این ضرایب ، نتیجه می شود که در سطح معنی داری ۰۵/۰، مد یریت راهبردی منابع انسان ی به صورت مستقیم بر اخلاق حرفه ای در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه اثر دارد در نتیجه ، سازمانهای ورزشی می توانند با تمرکز بر برنامه های مدیریت راهبردی منابع انسانی به دنبال جذب کارکنان ی با قابلیت ها و توانایی لازم بر اساس سلامت سازمانی باشند که اخلاق حرفه ای آنها را در پی دارد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

رضا محمدی

کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی، دانشگاه پیام نور مرکز گرمسار، سمنان، ایران

همت اله بسطامی

استادیار گروه تربیت بدنی ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرا ن

محمدی، رضا و بسطامی، همت اله،1403،بررسی تاثیر مدیریت راهبردی منابع انسانی در اخلاق حرفه ای کارکنان (مورد مطالعه : اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه)،هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی،تهران

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس بین المللی علوم ورزشی، تربیت بدنی و سلامت اجتماعی30 خرداد 1403 · تهران