بررسی تاثیر ایجاد تعادل در کار و زندگی در افزایش عملکرد کارکنان در سازمان ها

چکیده مقاله

توجه به تعادل کار و زندگی به دلیل نقش موثر انسان در محیط کار از دغدغه های اصلی مدیران سازمان ها بویژه مدیران منابع انسانی می باشد مفهوم کیفیت زندگی کاری به موضوع اجتماعی عمده ای در سراسر دنیا مبدل شده است کیفیت زندگی کاری از موضوعات مهم هر سازمان می باشد این مفهوم که کلید موفقیت هر سازمان محسوب می شود برای اولین بار با تاکید بر ابعاد مختلف کار و بهره وری سازمان مطرح گردید هدف از این پژوهش بررسی وضعیت تعادل کار و زندگی و نقش آن در عملکرد سازمانی بوده است سازمانی که به زندگی کارکنان و متعادل سازی وظایف سازمانی با آن توجه دارد، در مسیر افزایش عملکرد سازمانی گام های مثبتی را برداشته است این پژوهش با هدف تعیین رابطه تعادل بین کار و زندگی و عملکرد سازمانی می باشد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

مهناز کشاورزنیک

کارشناس ارزشیابی کارکنان شهرداری شیراز مسئول امور ارزشیابی کارکنان، شهرداری شیراز

الهام فتحی

کارشناس ارزشیابی کارکنان شهرداری شیراز مسئول امور ارزشیابی کارکنان، شهرداری شیراز

کشاورزنیک، مهناز و فتحی، الهام،1404،بررسی تاثیر ایجاد تعادل در کار و زندگی در افزایش عملکرد کارکنان در سازمان ها،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری