بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان

چکیده مقاله

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان است در این مطالعه از یک روش تحقیق یافته های پیمایشی و جمع آوری داده ها از نمونه ای متنوع از کارکنان سازمان های مختلف استفاده شده است تا دیدگاه های آنها درباره فرهنگ سازمانی و میزان تاثیر آن بر تعهد و وفاداری شان تحلیل شود نتایج این تحقیق نشان می دهند که فرهنگ سازمانی، قوی هماهنگ و حمایت گر نه تنها تعهد سازمانی کارکنان را افزایش می دهد بلکه زمینه ساز ایجاد وفاداری بلندمدت در میان آنها نیز خواهد بود این تحقیق همچنین نشان می دهد که جنبه های مختلف فرهنگ سازمانی، از جمله ارزش ها، ارتباطات و رهبری می توانند نقش های متفاوتی در میزان تعهد و وفاداری کارکنان ایفا کنند نتایج حاصل از این پژوهش به مدیران و رهبران سازمان ها توصیه می کند که با ایجاد محیطی حمایت کننده و فرهنگ سازمانی مثبت زمینه ساز ارتقای تعهد و وفاداری کارکنان خود شوند در نهایت این مقاله پیشنهادهایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد تا ارتباطات بیشتر میان این مفاهیم بررسی شود پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی با روش کتابخانه ای است این پژوهش به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان پرداخته است یافته ها نشان می دهند که فرهنگ سازمانی مثبت و حمایت گر می تواند به طور مستقیم تعهد و وفاداری کارکنان را افزایش دهد عواملی مانند ارتباطات، موثر رهبری تحول آفرین و ارزش های مشترک نقش اساسی در تقویت این ارتباطات دارند، همچنین فرهنگ سازمانی از طریق افزایش رضایت شغلی و اعتماد سازمانی به طور غیر مستقیم نیز بر وفاداری کارکنان تاثیرگذار است مدیران با ایجاد محیط کاری مناسب و برنامه های توسعه حرفه ای می توانند نقش مهمی در بهبود این شاخص ها ایفا کنند این مقاله به تحلیل این روابط پرداخته و پیشنهادهایی کاربردی برای تقویت فرهنگ سازمانی ارائه می دهد

کلیدواژه‌ها

نویسندگان

نیما پورپاکی

کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

بابک نبی زاده

دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی دانشکده دفاع ملی، تهران، ایران

علی جهانشاهی

دکتری مدیریت دفاعی راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی دانشکده دفاع ملی، تهران، ایران

پورپاکی، نیما و نبی زاده، بابک و جهانشاهی، علی،1404،بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و وفاداری کارکنان،دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری،سار�

ارائه‌شده در

مجموعه مقالات دومین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری18 مهر 1404 · ساری